近日,一则招聘规则引起热议,一公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝
最近,深圳一家公司的招聘规则引起了广泛的热议。这个规则要求应聘者必须是李一桐的粉丝才能成为“社媒运营专员”,而月薪高达40000元,拥有13薪。这一规定被认为是一个缺乏公平精神的招聘规则。
尽管这个招聘规则看起来似乎有些过于苛刻,但它也有一些合理的方面。毕竟,社交媒体运营的本质是要了解目标受众,而李一桐在中国拥有大量的粉丝,如果应聘者是她的粉丝,那么就很有可能了解到这个目标受众的行为和需求。同时,这个招聘规则也可以通过一种有趣的方式来吸引人才,这可以帮助公司更好地招募到真正热爱社交媒体运营的人才。
然而,这个招聘规则也存在一些问题。首先,它可能会限制应聘者的多样性。如果一家公司只招聘李一桐的粉丝,那么这可能会排斥那些没有关注她的人才。此外,这个规则也缺乏公平精神,因为它可能会使一些应聘者感到被歧视,特别是那些没有关注李一桐的应聘者。
这个招聘规则引起了一定的争议,但它也给我们提供了一些思考。毕竟,对于招聘过程来说,公平和多样性是非常重要的因素,而这个招聘规则可能需要进行一些修订和改进,以便更好地反映这些价值观。
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