今日头条-月薪过万的“妈妈岗”行得通吗?究竟是怎么一回事?

摘要:

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》),提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。“妈妈岗”,顾名思义,就是一种为妈妈群体特设的岗位,工作时间灵活,便于让妈

正文摘要:

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见》),提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。“妈妈岗”,顾名思义,就是一种为妈妈群体特设的岗位,工作时间灵活,便于让妈妈们兼顾家庭与工作。“妈妈岗”有哪些?职业女性生育后再就业保障的探索路上,“妈妈岗”是好的解题答案吗?意见稿提到,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。对高素质的职业女性来说,“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。你对设立“妈妈岗”有什么看法?

月薪过万的“妈妈岗”行得通吗?究竟是怎么一回事,跟随小编一起看看吧。

白天在职场打拼,下班回到家无缝衔接开始带娃,这或许是不少宝妈面对的困境。

能不能给宝妈们特设一个岗位呢?

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》),提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。

“妈妈岗”,顾名思义,就是一种为妈妈群体特设的岗位,工作时间灵活,便于让妈妈们兼顾家庭与工作。

“妈妈岗”有哪些?职业女性生育后再就业保障的探索路上,“妈妈岗”是好的解题答案吗?今天让我们一起聊聊。

工资最高开到12000元

“妈妈岗”包括普工、配送员、销售员等等

根据《实施意见》,“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

意见稿提到,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。

劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。

同时,鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,并建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

“工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿”的“妈妈岗”具体有哪些?

在中山等地的一些制造生产车间,按照“全能工” “妈妈岗”的模式进行员工配置,如有“妈妈岗”请假,由此产生的空缺会由熟悉车间所有岗位流程的“全能工”补上,以此保证产线正常运作。

根据南方日报消息,即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华设立了不少“妈妈岗”。

从已公布岗位来看,岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种,月薪从4000元到12000元不等。

根据当地政策,中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,每个月可以获得400元/人的补贴。同时,“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

为什么出现“妈妈岗”?

值得注意的是,广东省在“妈妈岗”的探索上先行先试,取得了一定经验。

为什么是广东?我们或许能找到一些线索。

在华南农业大学经济管理学院教授罗明忠看来,“妈妈岗”的出现一定程度上是广东包容性生育支持的表现。

广东以占全国8.9%的常住人口,贡献了11%的出生人口,已经连续五年蝉联全国第一生育大省。设置“妈妈岗”,有利于妈妈们在抚育子女和照料老人的同时,以工作为纽带强化与社会的联系。

浙江也提出,率先构建育儿友好型社会,探索建立生育成本共担机制。

对一些人口流入、用工需求大省来说,在生育政策及其配套政策支持上,进行类似的先行探索,是打造育儿友好型社会的题中之义。

与此同时,随着远程办公风起、基于数字平台劳动参与的“新零工经济”快速发展,也让更多的宝妈们迎来了一边照料家庭、一边工作赚钱的可能。

生活中,网约车司机、电商运营、社区团购团长、文案编辑、自媒体博主、AI标注员……这些新技术和市场发展衍生出的新职业,正聚集了越来越多的女性。

据《2022中国女性数字平台就业发展报告》估算,2022年女性通过数字平台就业的人数已超3800万人。网络主播中接近6成为女性,头部网约车平台上,每10位司机中就有1位是女司机。

新型灵活就业模式的快速发展,打破了时空束缚对女性就业的限制,创造了更多弹性办公、居家办公的工作机会,让其兼顾家庭与工作成为可能。

为什么只有“妈妈岗”,没有“爸爸岗”?

“妈妈岗”引热议,背后是女性要平衡双重职业身份的困难。

不久前,杭州的葛女士晒出自己公司允许员工偶尔带娃上班的照片,赢得不少点赞。

对于设置“妈妈岗”,有网友们表示,“生育焦虑和职场焦虑都会有很好的缓解。希望能大力推广、很好执行,让更多妈妈找到工作。”

不过,也有网友疑问,为什么只有“妈妈岗”,没有“爸爸岗”?妈妈们找工作不容易,正是因为她们被过重的育儿责任“绊住”了。而“妈妈岗”的存在,可能会加深社会对传统性别分工的认同,认为“带孩子只是妈妈的事”。

也有网友对“妈妈岗”设立之后要面对的问题,做了思考,认为“妈妈岗”的设立可能无形中增加了企业使用女性员工的用人成本,加剧就业歧视。

“妈妈岗”的推行过程中,一些问题也逐渐显现。比如现有的“妈妈岗”往往缺乏晋升渠道,更谈不上职业规划;提供“妈妈岗”的企业主要分布在中心城区,镇街企业相对较少,岗位拓展的渠道也有限。

对高素质的职业女性来说,“妈妈岗”可能并不能完全满足需求。广东的这份《征求意见》中也特别提出,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置。

你对设立“妈妈岗”有什么看法?你认为哪些职业适合“妈妈岗”?消除婚育女性就业歧视,打造育儿支持社会,你又有哪些好提议、好想法?不妨在评论区和我们一起聊聊。

栏目主编:秦红 文字编辑:董思韵 题图来源:新华社 资料图 图片编辑:项建英

来源:作者:橙柿互动

月薪过万的“妈妈岗”行得通吗?相关阅读:

太诱人的“特别岗位”,最高月薪12000元!网友:能推广吗?

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间。

根据意见稿,“妈妈岗”是主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

“妈妈岗”,即专为“妈妈员工”特设的岗位,该岗位实行弹性工作、灵活就业,方便宝妈们兼顾家庭和工作,亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

截图自广东省人社厅网站

意见稿提到,“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。同时,鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,并建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

工厂普工、配送员、销售员......

这些“妈妈岗”工资最高12000元

南方日报消息,即将举行的珠三角片区大型招聘嘉年华中,从目前中山市已经公布的“妈妈岗”来看,岗位遍布教育培训课程顾问、房地产置业顾问、企业客服专员、工厂普工、配送员、销售员等不同行业工种,月薪从4000元到12000元不等。

根据政策,中山企业吸纳法定劳动年龄内养育12周岁(含12周岁)以下儿童的妇女就业,每个月可以获得400元/人的补贴。同时,“妈妈岗”员工每人每月也能获得300元的灵活就业社保补贴。

据悉,不只广东,在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出,受到妈妈们的热烈响应。

网友:“我也想参加”

“为啥没有爸爸岗”?

“建议全国推广”!

本文经用户投稿或网站收集转载,如有侵权请联系本站。

发表评论

0条回复