没业绩该不该主动辞职(无业绩员工要辞职？这是可行的选择吗？)

没业绩该不该主动辞职？

在职场中，要想保持一份稳定的工作，除了需要拥有一定的能力实力之外，也需要有良好的工作业绩。然而，有的员工在工作中表现不佳、没有业绩，也许会考虑主动辞职。那么，这样的选择到底可不可行呢？下面，我们就来探讨一下这个问题。

先找原因

如果你在工作中始终没能创造出业绩，那么先要做的事情就是找出问题所在。可能是你在工作中没有得到充分的培训和指导，也可能是你所处的部门和岗位不太适合你的能力特长，或者是你的工作态度和习惯有问题。无论是哪一种，都有必要认真分析原因，并想办法改进自己的工作方式。这些问题如果得到了妥善的解决，或许你还有机会在现有的工作岗位上取得好的业绩。

重新定位自己

每个人的能力和个性特点都是独特的，也许你在现有的工作中表现不够出色，但并不代表你就一定不适合做这个行业或者做这种工作。你可以重新审视自己的优势和劣势，再考虑合适的职业定位。比如，你可以寻求内部调动，或者尝试寻找更适合自己的工作机会。这些努力都有可能让你找到一个更符合自己能力和发展潜力的岗位，创造出更好的工作业绩。

考虑主动辞职

如果你经过思考和努力，仍然发现自己无法取得好的业绩，那么考虑主动辞职也是一种选择。但是，在做出这样的决定之前，你最好先想清楚辞职的风险和后果。首先，辞职会造成失业期，你需要面对找工作的压力和生活的困难；其次，你的离职会受到雇主和同事的评价和影响。如果你的离职原因是因为业绩不佳，那可能会影响到你未来的职业发展和就业机会。因此，必须谨慎地考虑是否辞职，以及如何辞职。

小结

对于没有业绩的员工来说，主动辞职并不一定是最好的选择。在决定是否辞职之前，先要深入分析问题所在，并想办法解决，重新定位自己的职业方向。如果重新定位成功，你就可能找到一个更适合自己的岗位，取得更好的业绩。如果最终还是决定辞职，必须做好充分思考和准备，以减少辞职带来的负面影响。在任何情况下，都应该努力提升自己的能力和业绩，以提高自己在职场中的竞争力。