关于有为的名言（有为有弗为议论文）
“有为有不为，两者之间，天堂地狱。”——陶行知
陶行知先生被誉为是中国现代教育的奠基人之一，他的教育理念深受广大青年学子的喜爱。在陶行知先生的眼中，“有为有不为”这句话是一个人在成长的道路上必须认真思考和坚守的原则。这一原则也适用于我们的职场生涯，做一个有为有不为的人，能够成就自己的事业。
有为
“有为”并不是说必须攀升高峰，而是要积极努力，尽自己最大的努力去创造价值。在职场中，有为表现为对工作的积极认真，对事业的坚定目标，对个人发展的持续砥砺。只有拥有“有为”的意识，才能够在职场中不断地学习、拓展、提升自己，让自己的潜能得以最充分的释放，取得更加出色的成绩。
例如，在一家公司中，有为的员工往往能够抓住机遇，迎难而上，愿意承担更多的责任与挑战。他们对待工作不仅有责任感，而且对自己的表现要求也非常高，做到了全方位的自我提升。他们在职场中具备了多种复合型能力，如沟通能力、团队领导能力等，成为了公司的栋梁之才。
有不为
“有不为”意味着在做事情时，应该有所节制和遵循一定的规矩，不能为达到某种目的不择手段。在职场中，“有不为”的表现常常体现在遵纪守法、诚信守信、廉洁自律等方面。这些都是对员工的最基本的道德底线，没有这些伦理，一个人就不可能长久地立于职业之间。
“有不为”还体现在拒绝安于现状、拒绝平庸、拒绝惰性上。这种拒绝是一个人追求真正的自我，对于自己未来的实现是不可或缺的。当员工具有这种“有不为”的意识时，往往不会满足于自己已有的成绩，而是不断地学习和突破自己的潜能，让自己成为更加出色的职业人才。
最后的总结
“有为有不为，两者之间，天堂地狱。”这句名言简洁却富有含义。在职场中，员工必须践行这一原则，做一个有为有不为的人。要做到有为，就要拥有努力和奋斗的意识，不断地学习和提升。而要做到有不为，则必须具备诚信、廉洁的高尚道德，做到真正的自我拒绝。一个人只有在有为有不为的双重意义中，才有可能实现自己的职业价值，成就自己的事业。
