加工资申请书怎么写2

加工资申请书怎么写

申请加薪是许多员工在工作中都会遇到的问题。随着职业经验的积累、工作成果的显著，甚至是身份和职级的升迁，加薪已经成为员工争取自己权益、提高自身价值的必要手段。但是，很多人并不知道如何撰写一个恰当、合理的加工资申请书。下面就为大家提供一些加工资申请书撰写的技巧和注意事项。

在开始撰写加工资申请书之前，申请人应该清楚自己加薪的正当性。正当性即指被申请人为加薪的原因必须是真实、准确、合理的，能够引起对方的认同和同情。申请人应该思考以下问题：

我为公司节约了多少成本？

我的工作成果达到了什么程度？

有没有新证书、新技能、新成果等提高了自己的价值？

业绩是否优秀，客户是否满意？

在回答完这些问题之后，申请人应该得到一个明确的结论：自己具有一定的加薪条件或自身价值已经得到提高。这样，再去撰写加工资申请书就会更有说服力，更能够引起申请人的关注。

在写加工资申请书时，一个恰当的结构是必不可少的。一份结构良好的加工资申请书应该包含以下要素：

开门见山，表明申请原因

列出个人业绩，加以说明

申请加薪金额及额外福利（如有）

感谢申请人查看并考虑申请

结束之前，提供联系方式

最好使用简明易懂的语言，避免使用太多公司术语或专业术语以免给申请人留下困惑。申请人在撰写这篇文章的时候，应该清晰地展示自己的工作成果，并说明自己加薪的理由。此外，申请人应该尝试提供一些额外福利以增强申请的说服力。

在撰写加工资申请书时，还需要注意以下几点：

小心态度，谨言慎行。申请人的语言要客观，积极，文笔要深入浅出。不要过于自大或过于谦虚，也不要尝试以威胁或讹诈的方式达到目的。

注重申请信息的准确性和真实性。在列出业绩或工作成果时，不要夸大其词或夸大表述。否则，被申请人会感到你是在欺骗他，这将有可能反而引发不必要的矛盾。

应该在适当的时候撰写申请书。不要在公司面临经济困难或正在紧张运营的时候申请加薪，应该等到公司有了适当的财务收入或经济利润后再考虑这个问题。

总之，加工资申请书的撰写是一个有技巧的活，申请人应该认真考虑如何撰写一个有说服力的申请书。通过恰当的表述和明确的态度，申请人有可能获得预期的加薪结果。

本文经用户投稿或网站收集转载，如有侵权请联系本站。