面试反馈 怎么写2

面试反馈怎么写

面试反馈是一种重要的工具，它可以帮助求职者更好地准备下一次面试，也可以帮助面试官更好地招聘合适的人才。因此，如何写出一份有帮助的面试反馈就显得尤为重要。

1. 写在第一时间

在面试结束后，最好能够在第一时间内写下面试反馈。因为时间久了，对方的表现可能会淡化，你的印象也可能会变得模糊不清。如果可以，在面试当天下班前或第二天上班前就把反馈发给对方，这样会更及时且更有利于对方的面试准备。

2. 切实可行的建议

面试反馈的目的是帮助对方更好地准备下一次面试，因此反馈的建议必须切实可行。可以根据面试情况提出拓展知识储备、修改简历、加强沟通技巧等方面的建议。而且建议务必具体明确，能够让对方一看就能够理解并采纳。

3. 给出例子

在给出面试反馈时，提供例子是非常有用的。比如，如果对面试者的回答感到满意，可以具体列出其用词和表现方式，并告诉他们这正是他们应该在面试中展现的态度和沟通能力。同样，如果对方某些方面表现的不足，也可以给出具体的例子，并提供相应的建议。

4. 主观与客观的平衡

面试反馈需要保持主观和客观的平衡。如果过于主观，有时候可能会引起对方的反感，从而使对方对你的反馈忽略不计。但如果过于客观，面试反馈可能会变成毫无意义的空话。因此，在写面试反馈的时候要注意维持主观和客观的平衡，让反馈能够更真实地反映面试情况。

总之，写好一份面试反馈是一个综合性的过程，需要考虑到很多方面。在这个过程中，要注重及时性、切实可行的建议、提供例子和主观和客观的平衡。只有这样，才能以最高效的方式帮助对方更好地准备下一次的面试。