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鄙视链：揭秘大公司内部竞争

在大公司内部，竞争是家常便饭，各个部门、各个岗位之间都存在着不同程度的竞争。而在这场竞争中，往往存在着一个不成文的规则——鄙视链。

什么是鄙视链？

鄙视链是指在竞争中，处于高层、高端岗位、高业绩的一方将自己视作比低层、低端岗位、低业绩的一方更加优秀，从而产生鄙视心理。而这种鄙视心理在整个公司内部逐渐形成一种传统的心态，形成一种固化的等级体系。

鄙视链的危害

鄙视链的形成不仅会对公司的激励机制产生负面影响，还会导致内部人员之间的紧张、树敌。在某些情况下，鄙视心态可能会导致员工内心失落、动摇，甚至离职。这对公司的稳定性和发展都会造成巨大影响。

如何避免鄙视链的形成？

要避免鄙视链的形成，需要公司营造一个公平、公正的竞争环境。首先，公司应该建立一个完善的绩效考核和评价机制，公正评价每一个员工的表现，实现“竞争中优胜者、得到认可者”的宗旨。其次，公司应该强调“团队合作”的理念，建立一个相互协作、相互支持的企业文化。

最后的总结

形成鄙视链不仅会影响公司的稳定性和发展，还会造成内部人员之间的分裂。因此，我们要避免这种不良心态的产生，营造一个公平、公正、和谐、励志的工作环境，以实现公司的稳定、健康和可持续发展。