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无人问津的996，该停止了吗？

什么是996？

996工作制度是指每周工作6天，每天工作9小时，共计工作72小时的工作制度。随着如今互联网行业的急速发展，996已经成为了部分互联网公司的指定工作时间。

996的利与弊

对于公司而言，996可以增加生产力，加强工作效率，快速推出产品。而对于员工而言，996则可能导致身心俱疲，生活无法平衡，时间管理无法调配，身体健康也面临巨大挑战。

996引起的争议

在用人单位与员工之间，996工作制度引起了激烈的争议。有些人认为996是非常不人性化的，伤害员工生活和工作平衡；但是有一些人认为996是为了在更快的时间内推出更有技术含量和创新性的产品。

996已被禁止

为了保护员工的权益和肯定员工的付出，一些城市和互联网公司已经开始制定新的工作制度，禁止996。比如在2019年，江苏、浙江、上海等城市政府已明确规定禁止对企业实行996的工作制度，而大型互联网企业如华为、字节跳动、美团等也宣布取消996工作制度。

996是否真正停止了？

尽管有城市政府和企业立下规矩，员工的工作时间必须按照法定工作时间执行，但现实中是否真的能够停止996仍然存在争议。一些企业试图通过多种方式绕开相关规定，企图维持旧有的工作模式。

当然，也有越来越多的互联网公司尝试推行弹性工作制度，让员工根据个人情况灵活安排工作时间和地点。

最后的总结

996工作制度引起了公众广泛的关注和对义愤的质疑，也成为多方讨论的焦点。对于创新型企业而言，弹性工作制度不仅能满足员工对工作和生活的平衡需求，还能更好地激发员工的工作热情，提升公司的竞争力。996是一种时代产物，在新时代背景下，创新型企业应该秉持灵活、科学开放、人性化的企业文化理念，实现更高效更平衡的工作生态。