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暖心企业的ABBenefits：照顾员工从细节开始
热情氛围，暖心福利，企业不只是一个机器化运转的组织
在企业的体系内，仅仅注重工作效率显然不足以让员工安心入职。员工的生活福利，不仅能够提高工作满意度，更能够让企业在人才招聘及留存上略占优势。本文将从企业内部暖心福利介绍入手，一步步向您呈现企业员工最关心的福利政策。
福利制度的合理性，加入保险组合享受真正保障
一份关爱员工的福利，需要从保障健康及生活各个方面下手。在保险方案方面，企业可以与保险公司协商，根据员工的年龄、职位等明确相对应覆盖范围，并制定企业与员工均可承受的保险费用。比如企业可以为员工购买商业医疗保险、意外险、养老保险、延期医疗福利等，以保障员工身体健康及工作生活的安心。
吉时促销，贴近员工生活的细节服务
细节决定成败，在商业活动中也是如此。企业可以针对在企业内的员工，特别制定员工生活日程，为员工量身制造工作看似芮萝米的日程表，例如：聚餐、放假、运动等等，这就需要企业内部有一个特别团队，根据员工的需求，针对员工的生活需要制定详细的日程表，使员工真正感受到企业是个自己的家。这样一来，企业员工日程表内的活动，是相当确定且定期出现在日程内的，因此员工会将自己的向心力逐渐转移到企业上。而企业也能够从员工的反馈中得到更多的改进意见，实现企业与员工保持互动、互相支持的良好关系。
人性化管理，放空式设施，创造轻松工作氛围
“不安于长久安于变化”——企业管理也应如此。企业不能仅满足于员工需求的表面，而应该理解并适应员工生活的潜在思想需求。比如在工作办公室内，可以安置游戏斗地主、休息室等娱乐设施。企业也鼓励员工互动，每隔一段时间可组织轮流升起负责此项工作的员工，为企业创造更为轻松、自由的氛围。以此提高企业的凝聚力及减轻员工的工作压力。
员工福利措施的设计，要始终与企业和员工挂钩，保险保障、生活细节、办公场所配套设施等方面都需要考虑到。照料员工的思想，体贴员工的感情，让员工们真正感受到企业关爱，从而促使他们更好的工作及奉献自己的知识与时间。
