用能用贤(贤能为之用成语)

用能用贤——大道至简

“用能用贤，贤能为之用”，这是一句古语，寓意深远，不仅反映出管理与领导力的重要性，更是经营成功的重要法则。这句话告诉我们，应该善用人才，有才干的人才能为组织创造价值。

用贤荐才——打造高效团队

一个成功的企业必然有一个高效的团队，一个高效的团队必然是业内优秀人才的集中体现。因此，企业在项目中不仅需要人才，还需要有贤才发掘出这些人才的能力。企业中每个人的能力、职业、兴趣爱好等各方面都不尽相同，一个领导者的职责就是在这些各异个性中找到和激发每个人独特的闪光点，为团队带来更大的收益。

用能不用人——创新无法持续

很多企业在处于初期创业或新项目实施阶段的时候，由于没有足够的预算，会一厢情愿地认为任何劳动力都可以胜任各种工作。殊不知，缺乏一定能力的人员往往会导致严重的质量问题、效率问题以及有效运作问题。施展所长的团队成员，才能保持工作的高效性，并始终保持着创新的动力。

贤能重用——才干更上一层楼

企业应该遵循的是人才辈出的路径，这就意味着必须妥善处理才干的升高方式。高效优秀的员工实一名稀缺人才，优质的人才从有地方为其奋斗提供更加丰富的平台和更广的发展空间。回报的方式不仅仅是薪酬的福利还包含职业发展、升职晋升等。

智慧用能——升华团队智慧

单一才能虽然会让一个团队表现出色，但多个不同才能的团队合作通常会推动企业更进一步，进而创造出更多的福利。当领导者能够理解每个成员的才能，了解每个成员的全貌并将每个成员融入到整个系统中，才能进一步升华团队智慧。

“用能用贤，贤能为之用”的箴言正指出了一个公司如何应该处理人才和项目，以便营造出一个高效且稳定的团队，为所有关键职位找到最优秀人才。作为一个企业家，职业领袖，以及员工，这一古老的格言应该作为参与者日常工作的座右铭，为项目上的每个人都构建了一些在灵活且有安全保障的合作结构。